“TOP JOB – BEST EMPLOYERS 2026/2027”
lo studio ITQF sui datori di lavoro in Italia
L’Istituto Tedesco Qualità ITQF, in collaborazione con il media partner La Repubblica A&F, presenta TOP JOB 2026/27, l’indagine che dà voce alle dipendenti e ai dipendenti per raccontare la realtà delle aziende italiane.
La nuova edizione dello studio, che individua gli “Italy’s Best Employers 2026/27”, sarà pubblicata il 21 settembre 2026.
La parola passa ai dipendenti!
Il sondaggio
Lo studio si basa sulle valutazioni dirette dei dipendenti riguardo al proprio datore di lavoro. I partecipanti fanno parte di un panel di lavoratori italiani e hanno espresso il loro giudizio in forma anonima, senza che le aziende fossero informate, garantendo così una valutazione imparziale.
Attraverso un sondaggio online che ha raccolto 16.338 opinioni di dipendenti appartenenti ad oltre 2.100 aziende con sede in Italia. 407 le aziende incluse nel report TOP JOB 2026/27.
Le aziende presenti nel nostro report potranno richiedere la licenza per utilizzare il marchio di certificazione.
Perché utilizzare il marchio nella comunicazione aziendale?
Visibilità e Comunicazione
Essere inclusi nella ricerca TOP JOB 2026/27 rappresenta per le aziende un’importante opportunità di visibilità e valorizzazione del proprio posizionamento. La partecipazione consente infatti di comunicare il riconoscimento ottenuto e di dare risalto alla propria presenza all’interno dello studio.
I risultati della ricerca saranno presentati in uno speciale dedicato su La Repubblica A&F, pubblicato sia in formato cartaceo sia in digitale su repubblica.it, offrendo alle aziende un’ulteriore occasione di visibilità.
Riconoscibilità e Reputazione
Il marchio TOP JOB, registrato presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, rappresenta un elemento distintivo per le aziende incluse nella ricerca. L’assegnazione si basa sulla metodologia definita dallo studio e sulle valutazioni raccolte, offrendo un riconoscimento concreto del posizionamento dell’azienda.
Il marchio può essere utilizzato per valorizzare e comunicare in modo trasparente il risultato ottenuto, rafforzando la reputazione aziendale nei confronti di dipendenti, candidati e stakeholder.
Employer Branding e Talent Attraction
Il marchio può diventare un elemento chiave della strategia di comunicazione dell’azienda, contribuendo a raccontare il proprio posizionamento come datore di lavoro. Può essere utilizzato, nel rispetto delle condizioni della licenza, su materiali corporate, sito web, social media, campagne di comunicazione, attività di recruiting e iniziative HR.
Richiedi la licenza d’uso del marchio TOP JOB 2026/27 e comunica in modo chiaro e trasparente la presenza della tua azienda all’interno della ricerca.
Il marchio ITQF è acquistabile sotto forma di licenza contattando itqf@burda.com oppure via tel.
Chi?Sondaggio Dipendenti
Più di 2.000 aziende al vaglio.
I dipendenti valutano 3 aspetti qualitativi.
Come? Scoring risposte
Per ogni azienda viene calcolato un punteggio in base alle valutazioni dei propri dipendenti.
Che cosa? Punteggio e ranking
Solo le aziende che hanno ricevuto almeno 75 punti rientrano nella lista TOP JOB.
Fase 1: Periodo di indagine
Il periodo di indagine è stato dal 10 luglio al 6 agosto 2026. Durante questo periodo di tempo, i partecipanti hanno potuto dare le loro valutazioni.
Raccolta nel pannello di accesso Bilendi: le valutazioni aziendali sono state raccolte utilizzando il pannello di accesso Bilendi e sono state raccolte un totale di 16.338 valutazioni da 9726 persone.
Qualità dei dati: nello svolgimento del sondaggio è stata prestata particolare attenzione alla qualità dei dati. Le valutazioni sono effettuate da dipendenti attuali o ex dipendenti dell’azienda e da persone che possono valutarla sulla base delle esperienze dei loro conoscenti più stretti/amici.
Fase 2: Restrizioni alla partecipazione
Per garantire che i risultati siano significativi, sono state messe in atto alcune restrizioni alla partecipazione. Ai partecipanti non è stato permesso di partecipare al sondaggio più di una volta per evitare di distorcere i risultati. I dipendenti hanno valutato i datori di lavoro per i quali lavorano attualmente o hanno lavorato nel recente passato.
Esclusione di valutazioni errate: al fine di garantire l’accuratezza dei risultati, le valutazioni errate sono state escluse. Questi includevano gli intervistati che sono stati identificati come „speeders“, nel senso che hanno completato il sondaggio in modo insolitamente rapido, gli intervistati che sono stati identificati come „straight-liner“, nel senso che hanno dato la stessa risposta a tutte le domande e gli intervistati con un „extreme checking style“. Queste misure sono state prese per garantire che nell’analisi fossero incluse solo recensioni di alta qualità.
Fase 3: Elenco e riconoscimento
La valutazione si è basata su un elenco di circa 2.100 imprese italiane. I partecipanti hanno potuto selezionare le società da valutare da questo elenco. Durante la compilazione dell’elenco, si è prestata attenzione a includere il maggior numero possibile di aziende italiane di maggiori dimensioni. Nonostante i test intensivi, tuttavia, non è possibile fornire alcuna garanzia di completezza.
Le aziende sono state valutate sulla base di 3 diverse affermazioni che trattano diversi temi all’interno del mondo aziendale. A queste affermazioni gli intervistati potevano dare un’approvazione più o meno alta. Sulla base di tali valutazioni è stato calcolato uno scoring per ogni società. Oltre 400 aziende hanno ottenuto un punteggio pari o superiore a 75 e saranno incluse nella pubblicazione.
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