“TOP JOB – BEST EMPLOYERS 2025/2026”
è lo studio sui migliori datori di lavoro in Italia
L’Istituto Tedesco Qualità ITQF, in collaborazione con il media partner La Repubblica – Affari&Finanza, presenta TOP JOB 2025/26, l’indagine che dà voce alle dipendenti e ai dipendenti per raccontare la realtà delle aziende italiane.
La nuova edizione dello studio, che individua gli “Italy’s Best Employers 2025/26”, sarà pubblicata il 15 settembre 2025.
La parola passa ai dipendenti!
Il sondaggio
Lo studio si basa principalmente sulle valutazioni dirette dei dipendenti riguardo al proprio datore di lavoro. I partecipanti sono stati contattati tramite panel e hanno espresso il loro giudizio in forma anonima, senza che le aziende fossero informate, garantendo così una valutazione imparziale.
Attraverso un sondaggio online che ha raccolto 17.330 opinioni di dipendenti appartenenti a 2.100 aziende italiane, circa 400 aziende hanno ricevuto una certificazione.
Il questionario comprendeva 34 domande su diversi temi, tra cui il clima aziendale, lo sviluppo professionale, le prospettive di crescita, la sostenibilità e i valori dell’azienda.
Le aziende incluse nel nostro report avranno la possibilità di acquistare il nostro marchio di certificazione.
Perché integrare il marchio nella tua strategia di employer branding?
Visibilità & Media Exposure
Essere inclusi tra le aziende TOP JOB 2025/26 significa aumentare la visibilità del brand e raccontare in modo autentico il valore aziendale. Lo studio sarà protagonista di uno speciale su La Repubblica – Affari&Finanza, disponibile sia in versione cartacea sia digitale su repubblica.it, garantendo un’esposizione costante. La copertura mediatica, amplificata su diversi canali, potenzia reach e brand awareness.
Fiducia e Reputazione Aziendale
Il marchio TOP JOB, registrato presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, è un key asset di comunicazione basato sulle opinioni reali dei dipendenti. Rafforza la credibilità del brand, consolida il legame con i collaboratori attuali e rende l’azienda più attrattiva per nuovi talenti.
Valore per il Business & Attraction dei Talenti
Integrare il riconoscimento nella comunicazione aziendale genera un valore concreto: migliora la percezione del brand, differenzia l’azienda nel mercato e diventa una leva strategica per opportunità commerciali e recruiting. Il marchio può essere attivato in campagne ADV, materiali istituzionali, canali digitali e progetti HR o CSR.
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Il marchio ITQF è acquistabile sotto forma di licenza contattando betina.ivanova@burda.com oppure via tel.
Chi?Sondaggio Dipendenti
Circa di 2.100 aziende al vaglio.
I dipendenti valutano oltre 34 aspetti qualitativi.
Come? Scoring risposte
Per ogni azienda viene calcolato un punteggio in base alle valutazioni dei propri dipendenti.
Che cosa? Punteggio e ranking
Solo le aziende che hanno ricevuto almeno 65 punti su 100 possibili rientrano nella lista TOP JOB.
Fase 1: Periodo di indagine
Il periodo di indagine è stato dal 22 aprile al 30 maggio 2025. Durante questo periodo di tempo, i partecipanti hanno potuto dare le loro valutazioni.
Raccolta nel pannello di accesso Dynata: le valutazioni aziendali sono state raccolte utilizzando il pannello di accesso Dynata e sono state raccolte un totale di 17.330 valutazioni da 9640 persone.
Qualità dei dati: nello svolgimento del sondaggio è stata prestata particolare attenzione alla qualità dei dati. Le recensioni sono state inviate da dipendenti o ex dipendenti delle società, che rappresentano l’86% delle recensioni. Il restante 14% delle recensioni proveniva da persone che potevano valutare le aziende in base alle esperienze dei loro amici o conoscenti più stretti. Questo approccio mira a ottenere informazioni da persone con esperienza diretta o affinità personale con le aziende valutate.
Fase 2: Restrizioni alla partecipazione
Per garantire che i risultati siano significativi, sono state messe in atto alcune restrizioni alla partecipazione. Ai partecipanti non è stato permesso di partecipare al sondaggio più di una volta per evitare di distorcere i risultati. I dipendenti hanno valutato i datori di lavoro per i quali lavorano attualmente o hanno lavorato nel recente passato.
Esclusione di valutazioni errate: al fine di garantire l’accuratezza dei risultati, le valutazioni errate sono state escluse. Questi includevano gli intervistati che sono stati identificati come “speeders”, nel senso che hanno completato il sondaggio in modo insolitamente rapido, e gli intervistati che sono stati identificati come “straight-liner”, nel senso che hanno dato la stessa risposta a tutte le domande. Queste misure sono state prese per garantire che nell’analisi fossero incluse solo recensioni di alta qualità.
Fase 3: Elenco e riconoscimento
La valutazione si è basata su un elenco di circa 2.100 imprese italiane. I partecipanti hanno potuto selezionare le società da valutare da questo elenco. Durante la compilazione dell’elenco, si è prestata attenzione a includere il maggior numero possibile di aziende italiane di maggiori dimensioni. Nonostante i test intensivi, tuttavia, non è possibile fornire alcuna garanzia di completezza.
Le aziende sono state valutate sulla base di 34 diverse affermazioni che trattano diversi temi all’interno del mondo aziendale. A queste affermazioni gli intervistati potevano dare un’approvazione più o meno alta.Sulla base di tali valutazioni è stato calcolato uno scoring per ogni società. Sono state premiate 389 aziende che hanno ottenuto un punteggio pari o superiore a 65.
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